數(shù)據(jù)庫管理員組建多元化和包容性委員會_天津品牌設(shè)計公司

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設(shè)計商業(yè)協(xié)會(數(shù)據(jù)庫管理員)宣布將成立一個致力于多元化和包容性的委員會，希望通過幫助設(shè)計師提供可衡量的解決方案來解決緊迫的行業(yè)問題。

此舉是該組織在其成員內(nèi)外發(fā)展"充滿活力的社區(qū)"的更廣泛努力的一部分DBA。首席執(zhí)行官黛博拉道頓說，多元化和包容性(迪)委員會將是許多委員會中的第一個，每個委員會都致力于不同的問題、工作或主題。

工商管理學(xué)博士(Doctor of Business Administration)主席兼帝亞吉歐(帝亞吉歐)全球設(shè)計總監(jiān)杰里米林德利(杰里米林德利)已被宣布擔(dān)任該委員會的主席。關(guān)于這個角色，他表示："設(shè)計行業(yè)缺乏多樣性并不是什么新聞，但作為一個行業(yè)，是時候團結(jié)起來，采取更多行動來解決這個問題了。"

至于委員會將如何組織，道頓說，這將基于工商管理學(xué)博士(Doctor of Business Administration)以前的工作方式。她表示："我們一直有一項政策，即傾向于他人的倡議——像創(chuàng)意平等和調(diào)整間距這樣的組織，在各自的領(lǐng)域非常專業(yè)，擁有我們都可以學(xué)習(xí)的經(jīng)驗。"。

在這種情況下，幾個不同的組織、利益相關(guān)者和設(shè)計師將開會研究這個問題，目的是提出一個解決方案或前進的方向DBA。目前正在尋找相關(guān)人員。道頓列出了潛在的解決方案或最終產(chǎn)品，如白皮書、計劃或更廣泛的運動。

林德利說："我們對DBA DI委員會的愿景是打開光圈，將那些可能因疏忽而被排除在我們行業(yè)之外的人納入進來，并確保潛意識偏見不會降低我們設(shè)計成果的有效性。

道頓說，除了國防情報部之外，數(shù)據(jù)庫管理員還設(shè)想了許多其他的委員會作為充滿活力的社區(qū)計劃的一部分。"我們的想法是讓設(shè)計師們參與進來，互相交流，"她說。

工商管理學(xué)博士(Doctor of Business Administration)計劃調(diào)查的其他委員會包括可持續(xù)發(fā)展和國際化——可能會要求外部"專家"成為小組成員。除此之外，委員會將根據(jù)向工商管理學(xué)博士(Doctor of Business Administration)委員會提出問題的設(shè)計師的建議成立，然后工商管理學(xué)博士(Doctor of Business Administration)委員會將幫助建立工作組。

并非所有人都致力于傳統(tǒng)意義上的"問題"。道頓解釋說，其他人將傾向于支持——例如，一個允許客戶總監(jiān)或其他具有特定設(shè)計行業(yè)角色的人會面的委員會。"這些委員會可能會有經(jīng)驗較少的人與經(jīng)驗豐富的人一起工作，這將為職業(yè)發(fā)展提供一個良好的空間，"她說。

道頓說，至關(guān)重要的是，每個委員會都有一個最后期限，理論上應(yīng)該在這個期限之前達(dá)成解決方案或前進的道路。這是為了防止被選入該小組的人員循環(huán)流動。"這將允許人們在合理的時間內(nèi)完成一項議程，但確保每個委員會不會成為一個只說不做的空間。"

除了希望為設(shè)計師提供一種相互交流的方式，道頓還指出了跨學(xué)科工作在解決"棘手問題"時可能帶來的好處。

"我們行業(yè)的一些領(lǐng)域非常年輕，比如人工智能和虛擬現(xiàn)實，"她說。"在這些領(lǐng)域工作的人擁有寶貴的知識，可以讓在其他領(lǐng)域工作的人受益。"道頓說，跨學(xué)科合作也有助于消除只有年長的設(shè)計師才能提供有價值的教育體驗的神話。

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