樓盤標志設計_上海專賣店設計公司分享樓盤標志設計創(chuàng)作理念
通過獨特的設計形式，良好的樓盤標志設計可以吸引眼球，從而贏得更多的合作機會，讓消費者口口相傳。一個成功的樓盤標志設計不僅能體現(xiàn)企業(yè)的意義，而且能夠成為企業(yè)的無形資產(chǎn)。
注：本文“樓盤標志設計”配圖為本公司設計作品
樓盤標志設計創(chuàng)作理念：
2017年AEC行業(yè)薪酬調查顯示，建筑、工程和建筑領域的薪酬存在“重大區(qū)域差異”。研究顯示，美國和加拿大32%的行業(yè)工人收入超過100,000美元，而西歐僅為9%，東歐為零。全球建筑、工程和建筑行業(yè)的6500多名高管參與了調查。該行業(yè)的薪酬調查發(fā)現(xiàn)，北美的員工收入遠高于EuropeThe的員工，雖然歐洲的大多數(shù)員工每年的收入不到75,000美元，但theUS和加拿大的大多數(shù)員工卻享有更高的薪酬。”BIM供應商ClearEdge3D編制的這份報告說：“AEC行業(yè)的薪酬存在重大的地區(qū)差異。”西歐85%的AEC高管年收入低于75,000美元，而東歐為92%，美國和加拿大為41%。”該報告詳細說明了具體職稱的薪金、經(jīng)驗和教育水平，并發(fā)現(xiàn)了“相當?shù)男浇鹦詣e差距”，盡管婦女具有可比的經(jīng)驗水平和略高的教育水平。調查還發(fā)現(xiàn)了顯著的性別差距，男性收入超過womenThe份調查結果得出的結論是，行業(yè)中收入100,000美元或以上的男性比例比女性高7%。36%的女性收入低于50,000美元——幾乎是同一薪酬水平下男性收入的兩倍。但調查還表明，女性的受教育程度高于男性——58%的女性擁有四年制學位，而男性為54%。”盡管女性在這一男性占主導地位的行業(yè)中取得了長足進展，但性別差距似乎仍然存在，”報告說。大衛(wèi)·阿賈耶最近談到建筑業(yè)中的性別差異時說，他“作為一名男性感到尷尬”，女性仍然需要為平等而戰(zhàn)。那些確實得到加薪的人有一個健康的加薪，40%的人在3%到15%之間
注：本文“樓盤標志設計”配圖為本公司設計作品
樓盤標志設計價值：
廣州vi設計公司認為企業(yè)想要讓品牌設計更加成功，就不僅要做到重視樓盤標志設計，還要做好logo設計、vi設計、品牌設計所需各種要求，站在消費者的角度思考，做出真正適合企業(yè)的樓盤標志設計，成為消費者青睞的品牌。
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