服裝公司vi設計超越守門人的10種方法

服裝公司vi設計最艱難的勘探挑戰(zhàn)之一就是與合適的人建立聯(lián)系。障礙的數(shù)量似乎每天都在增加，但任務仍然相同——到達決策者那里。通常，看門人會妨礙您。

這里有服裝公司vi設計10種方法可以繞過守門人：

• 服裝公司vi設計不要假設看門人只是看門人。很多時候看門人是決策者；他們只是不會讓你知道他們擔任這個角色。如果有疑問，請向他們提出與您知道自己在與決策者交談時會提出的相同問題。

• 利用社交媒體尋找公司內的其他聯(lián)系人。正如我喜歡說的，如果前門是關閉的，只需找到另一扇可以進入的門即可。

• 服裝公司vi設計通過 Linkedin 等社交媒體直接聯(lián)系決策者。如果您使用這種方法，服裝公司vi設計的策略必須 100% 專注于潛在客戶認為對他們很重要的事情。如果服裝公司vi設計只是簡單地出售或推銷他們，他們有充分的理由讓你跪下。

• 服裝公司vi設計在非正常時間使用電話，例如上午 8 點之前或下午 5 點之后，甚至在午餐期間。如果您被傳統(tǒng)的看門人擋住了，請記住他們也有工作時間和吃午飯。按照他們的日程安排工作將多次讓您保持聯(lián)系。

• 充分利用假期。我們即將迎來假期，這意味著許多公司進入慢速模式。這意味著通常不會接聽電話或回復電子郵件的人將突然有時間這樣做。

• 使用多種方法聯(lián)系該人。我總是驚訝于有多少銷售人員說他們只使用電子郵件來尋找潛在客戶。手機也很好用……使用它！

• 伸出手并聯(lián)系同一家公司的另一個部門，服裝公司vi設計以找到一個聯(lián)系人，該聯(lián)系人可能會將服裝公司vi設計直接轉接到您要聯(lián)系的人。

• 聯(lián)系您要聯(lián)系的公司的銷售部門。我喜歡這種方法，結果令人驚嘆。當您聯(lián)系銷售部門時，服裝公司vi設計很可能會聯(lián)系到一位新的銷售人員，如果他們認為您會為他們做同樣的事情，他將非常愿意提供幫助。這種方法是一種交換條件，但我很少發(fā)現(xiàn)它不起作用。

• 服裝公司vi設計與行政助理打交道時，要像對待決策者一樣對待他們，問他們與決策者相同的問題。管理員受過服裝公司vi設計培訓，可以阻止人們接觸他們所支持的人，除非他們有真正的價值。服裝公司vi設計可以通過與決策者完全相同的方式與他們互動來展示您的價值。

• 下班后致電并使用自動回復系統(tǒng)與您嘗試聯(lián)系的人的語音信箱聯(lián)系。我同意這不是您正在尋找的實時電話，但是幾個非常好的語音郵件可以讓決策者看到不讓看門人將您拒之門外可能符合他們的利益。